人是(shi)企業的核心資(zi)源，不論普通員工(gong)還(huan)是(shi)管理干(gan)部都是(shi)企業不可或缺的組成分子，是(shi)支(zhi)撐企業向前(qian)發(fa)展的力(li)量源泉。重視員工(gong)團隊(dui)素質的培養，營造(zao)團結共事的人文環(huan)境，發(fa)揮團隊(dui)的合力(li)，是(shi)企業工(gong)作的重要課題。
如何維護團結呢？
一(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)講(jiang)原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)。原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)是(shi)(shi)(shi)團(tuan)(tuan)結(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)保證。我們(men)所講(jiang)的(de)(de)(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)結(jie)，不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)無原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)團(tuan)(tuan)和氣(qi)，而是(shi)(shi)(shi)建立(li)在維護本單位整體形象(xiang)，對(dui)工作(zuo)、對(dui)他人負(fu)責的(de)(de)(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)結(jie)。同事之間，除了有(you)(you)一(yi)(yi)種(zhong)遇到(dao)矛(mao)盾不(bu)(bu)繞道(dao)、碰到(dao)問題不(bu)(bu)推諉的(de)(de)(de)(de)(de)負(fu)責精(jing)神之外，還需要(yao)(yao)(yao)經常聽(ting)到(dao)一(yi)(yi)種(zhong)善(shan)意的(de)(de)(de)(de)(de)批(pi)(pi)(pi)評(ping)(ping)。現在有(you)(you)一(yi)(yi)種(zhong)說法，說現在批(pi)(pi)(pi)評(ping)(ping)越來越稀缺(que)，之所以稀缺(que)，是(shi)(shi)(shi)因為現在的(de)(de)(de)(de)(de)人比過去要(yao)(yao)(yao)“聰明(ming)”，把講(jiang)原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)變(bian)成(cheng)了講(jiang)圓滑，把講(jiang)正氣(qi)變(bian)成(cheng)講(jiang)和氣(qi)，由此得出“批(pi)(pi)(pi)評(ping)(ping)也(ye)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)種(zhong)‘待遇’”的(de)(de)(de)(de)(de)說法。現實中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)確不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)任何人都(dou)能經常得到(dao)這種(zhong)“待遇”的(de)(de)(de)(de)(de)。經驗告訴我們(men)，能面對(dui)面批(pi)(pi)(pi)評(ping)(ping)你的(de)(de)(de)(de)(de)，不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)你的(de)(de)(de)(de)(de)良師，就是(shi)(shi)(shi)你的(de)(de)(de)(de)(de)益友。一(yi)(yi)個人能經常讓人拉(la)拉(la)“袖子”，拍拍“肩(jian)膀”，給予(yu)提醒和忠告，也(ye)說明(ming)你的(de)(de)(de)(de)(de)朋友多，人緣好。良藥苦口，忠言逆耳，只有(you)(you)把你當(dang)朋友的(de)(de)(de)(de)(de)人，才會(hui)對(dui)你直言不(bu)(bu)諱。實踐證明(ming)，團(tuan)(tuan)結(jie)與批(pi)(pi)(pi)評(ping)(ping)是(shi)(shi)(shi)結(jie)伴而行的(de)(de)(de)(de)(de)，沒有(you)(you)批(pi)(pi)(pi)評(ping)(ping)的(de)(de)(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)結(jie)是(shi)(shi)(shi)脆弱的(de)(de)(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)結(jie)，也(ye)是(shi)(shi)(shi)經不(bu)(bu)起考(kao)驗的(de)(de)(de)(de)(de)團(tuan)(tuan)結(jie)。當(dang)然，批(pi)(pi)(pi)評(ping)(ping)需要(yao)(yao)(yao)勇氣(qi)，接受(shou)批(pi)(pi)(pi)評(ping)(ping)同樣需要(yao)(yao)(yao)胸懷。
二是(shi)(shi)要講溝通。溝通是(shi)(shi)團結(jie)(jie)的(de)(de)(de)橋(qiao)梁。尺有(you)(you)所短，寸有(you)(you)所長(chang)。在(zai)(zai)一(yi)個單位(wei)，由于(yu)(yu)各自的(de)(de)(de)閱歷、資歷、性格愛(ai)好和工(gong)作(zuo)方法等不同(tong)，長(chang)期在(zai)(zai)一(yi)起共事(shi)難免會有(you)(you)些磕磕絆(ban)(ban)絆(ban)(ban)，這是(shi)(shi)正常的(de)(de)(de)，也是(shi)(shi)可以理解的(de)(de)(de)。問(wen)題(ti)(ti)是(shi)(shi)矛(mao)(mao)盾(dun)出(chu)現(xian)后如(ru)何去面(mian)(mian)對(dui)。如(ru)果工(gong)作(zuo)中出(chu)現(xian)了(le)一(yi)些分歧，為(wei)了(le)圖表面(mian)(mian)上(shang)的(de)(de)(de)平(ping)(ping)靜(jing)，采取(qu)回避矛(mao)(mao)盾(dun)的(de)(de)(de)態度，看到問(wen)題(ti)(ti)躲(duo)著(zhu)(zhu)(zhu)走，該說(shuo)的(de)(de)(de)不說(shuo)，有(you)(you)不同(tong)看法和意見掖(ye)著(zhu)(zhu)(zhu)藏著(zhu)(zhu)(zhu)，不僅無益于(yu)(yu)問(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)解決(jue)，還有(you)(you)悖于(yu)(yu)團結(jie)(jie)的(de)(de)(de)初衷。工(gong)作(zuo)中出(chu)現(xian)了(le)分歧和矛(mao)(mao)盾(dun)，大家(jia)只要出(chu)于(yu)(yu)公心(xin)，對(dui)事(shi)不對(dui)人(ren)，把問(wen)題(ti)(ti)擺到桌面(mian)(mian)上(shang)，通過(guo)交心(xin)通氣(qi)(qi)，及時(shi)溝通，就不難消除(chu)誤會，達成(cheng)(cheng)共識(shi)。事(shi)實證(zheng)明，同(tong)事(shi)之間(jian)，包括親友之間(jian)，經常通氣(qi)(qi)則氣(qi)(qi)順，氣(qi)(qi)順則心(xin)齊(qi)，心(xin)齊(qi)則事(shi)成(cheng)(cheng)。大家(jia)在(zai)(zai)相(xiang)處中只要拿出(chu)一(yi)顆平(ping)(ping)常心(xin)，彼此之間(jian)互(hu)相(xiang)信任，平(ping)(ping)等待人(ren)，不爭你(ni)高我低，不搞互(hu)不服氣(qi)(qi)，不計個人(ren)小節，求大同(tong)存小異，時(shi)常懷有(you)(you)一(yi)個“讓(rang)他三尺又何妨”的(de)(de)(de)心(xin)態和胸懷，就能夠達到加強團結(jie)(jie)、增進友誼的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)。
三是(shi)要(yao)講情(qing)感(gan)。情(qing)感(gan)是(shi)團結的(de)紐帶(dai)。我們平時也(ye)許有這(zhe)樣(yang)一(yi)種(zhong)(zhong)同(tong)感(gan)，同(tong)事(shi)之間關系(xi)比較好的(de)，感(gan)情(qing)比較深的(de)，往往發(fa)生一(yi)些(xie)誤會，說了一(yi)些(xie)過(guo)頭話，對方也(ye)不會計較，不會起(qi)疑心、生戒心。同(tong)時也(ye)證明了情(qing)感(gan)上的(de)融洽(qia)，必然促進工(gong)作上的(de)支持和配合，形成同(tong)舟共(gong)濟、齊(qi)心協力向(xiang)前看的(de)局面。人們常(chang)講，進了一(yi)家(jia)門(men)，就(jiu)是(shi)一(yi)家(jia)人，在一(yi)起(qi)共(gong)事(shi)是(shi)一(yi)種(zhong)(zhong)緣(yuan)分。那么如何維護(hu)把握這(zhe)種(zhong)(zhong)緣(yuan)分，就(jiu)是(shi)在共(gong)事(shi)相處中要(yao)多(duo)看他(ta)人的(de)長處，多(duo)想(xiang)他(ta)人的(de)難處，培養和保持尊(zun)重(zhong)人、理解人、善待人的(de)好習性，做到豁達(da)大度，從善如流(liu)，誠實守信，說老實話，做老實人。當(dang)然，我們也(ye)不能(neng)把這(zhe)種(zhong)(zhong)同(tong)志情(qing)“變味”，搞稱兄道(dao)弟、你親我疏，劃小圈子(zi)，那樣(yang)有損(sun)團隊(dui)形象，極不利于和諧(xie)團隊(dui)的(de)構建。 |
